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什么是FPA性格色彩

很多人对自己的认识并不清楚，不了解自己到底是什么性格。不知道自己的性格，那么就不知道应该如何同别人相处，也不知道该如何对自身的性格进行修炼。FPA给了人们一个简单易行的工具，使每一个人都可以迅速掌握并将它运用于实践当中，富有高度地阐述了个性与性格的差别，动机与行为的差别，从而将人性行为的理解带入到一个更加深远意义的层面。其目的在于帮助大家知道自己是什么性格，以及一眼观察出别人是什么性格，进而更好地与人相处和沟通。

FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、家庭等全方位的人际关系。

FPA性格色彩的概述

FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。

希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐的人称为多血质，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质，将那些循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。因为医学手段的进步，关于液体的说法逐渐消亡，但对于行为的观察被长期保留下来，且其气质学说也成为所有性格研究的理论来源。

1996年，FPA性格色彩的创始人——乐嘉，首次真正接触到性格分类的概念，并被其触动，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的概念，取得前所未有的反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。此后在不间断的实践FPA性格分析的培训课程中，乐嘉凭借他在训练上的天赋将一系列的心理学理论转换成为实际的应用。与此同时，因为他在戏剧表演上的专业进修，使他得以立体地塑造出不同性格的形象，从而呼唤起受众对于性格的认知，而不仅仅是像大多数性格分类方法一样停留在文字的理解，更重要的是，他用自己独到的眼光和丰富的阅历颠覆了传统死板的性格分析理论教学，用大量的案例推导法和实证教学法引发了人们长期持久的强烈共鸣。

FPA性格色彩测试

此测试通过“红、蓝、黄、绿”四色来表示人的性格类型，并解读你的性格色彩特征。

答题时只要根据你本身的第一反应来作答，不必深思熟虑。

因为此测试将更直接的测出真实的你，而不是你想象中的你。

温馨提示：最好找一张纸写下你的选项

1、对于人生观，我内心的想法是：

A、想象中是拥有丰富多彩的人生体验，多元化的人生观。

B、量力而行，有明确的人生目标，会坚定不移地去执行。

C、勇于挑战一切皆有可能的成就。

D、安于现状，喜欢稳定的生活方式，不喜欢冒险。

2、在旅游爬山的过程中，通常情况下，往返下山回来的路线我最有可能：

A、热爱新趣味，所以会选择一条新路线返回。

B、追求安全稳当，所以宁愿选择原路线返回。

C、勇于挑战困难，所以宁愿新路线返回。

D、便利省心，所以宁愿原路线返回。

3、与人交谈时，我更看重：

A、为了更明显的感觉效果，有时可能会略显得夸张。

B、为了描述更精确，有时候可能略过冗长。

C、为了更快的得到结果，有时可能过于直接惹人不悦。

D、人际之间的交流感受，有时可能宁愿讲违心话。

4、在更多的时候，我的内心更想要：

A、经常冒出新点子，雷厉风行，喜欢与众不同，追求刺激。

B、头脑时刻保持冷静，不易冲动，安全型

C、生命中随时充满竞争，有强烈征服欲，勇于挑战。

D、知足常乐，安于现状，稳妥型

5、我认为自己在情感上的基本特点是：

A、情绪多变，经常波动。

B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。

C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。

D、天性情绪四平八稳。

6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：

A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。

B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。

C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。

D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。

7、当与情人交往时，我最希望对方：

A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。

B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。

C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。

D、尊重并且相处静谧的。

8、在人际交往时，我：

A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。

B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。

C、希望在人际关系中占据主导地位。

D、顺其自然，不温不火，相对被动。

9、我做事情，经常：

A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。

B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。

C、缺少耐性，有时行事过于草率。

D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。

10、通常我完成任务的方式是：

A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。

B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。

C、先做，快速做。

D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。

B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。

C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。

D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。

12、在人际关系中，我最在意的是：

A、得到他人的赞美和欢迎。

B、得到他人的理解和欣赏。

C、得到他人的感激和尊敬。

D、得到他人的尊重和接纳。

13、在工作上，我表现出来更多的是：

A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。

B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。

C、坚强而直截了当，而且有推动力。

D、有耐心，适应性强而且善于协调。

14、我过往的老师最有可能对我的评价是：

A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。

B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。

C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。

D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。

15、朋友对我的评价最有可能的是：

A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。

B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。

C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。

D、通常与他人一起是倾听者。

16、在帮助他人的问题上，我内心的想法是：

A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。

B、值得帮助的人应该帮助。

C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。

D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。

17、面对他人对自己的赞美，我内心：

A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。

B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。

C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。

D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。

18、面对生活，我更像：

A、随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。

B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。

C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。

D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。

19、对于规则，我内心的态度是：

A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。

B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。

C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。

D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。

20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。

B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。

C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。

D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。

21、当我做错事时，我倾向于：

A、害怕但表面不露声色。

B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。

C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。

D、难为情，希望逃避别人的批评。

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。

B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。

C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。

D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A、能够认同并理解对方当时的感受。

B、快速做出一些定论或判断。

C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。

D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。

24、我在以下哪个群体中交流较感满足？

A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。

B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。

C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。

D、很开心并且随意无拘束地闲谈。

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。

B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。

C、要么不做，要做就做到最好。

D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。

26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：

A、可以亲近的和善于为他们着想的。

B、有很强的能力和富有领导力的。

C、公平公正且足以信赖的。

D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。

27、我对认同的需求是：

A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。

B、精英群体的认同最重要。

C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。

D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。

28、当我还是个孩子的时候，我：

A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。

B、是孩子王，大家经常听我的决定。

C、害羞见生人，有意识地回避。

D、调皮可爱，乐观而又热心。

29、如果我是父母，我也许是：

A、容易说服或者宽容的。

B、比较严厉、性急及说一不二的。

C、坚持自己的想法和比较挑剔的。

D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。

30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?

A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。

B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。

C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。

D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。

计算方法：

一、计算前1-15题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分

二、计算后16-30题分数总和：

A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()共计15分

三、把一、二两部分的数目相加：

红色：前A+后D的总数()

蓝色：前B+后C的总数()

黄色：前C+后B的总数()

绿色：前D+后A的总数()

总计30分

四、最终得出你的性格色彩结果，类似如下：

红15蓝3黄8绿4

总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。（~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的！还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~）

“红、蓝、黄、绿”四色彩分析

【红色】

你热情开朗，正如火红温暖的红色容易感染别人，自信洒脱，乐于表现自己，有较强的表达能力。也正因为你崇尚自由的性格，而难以接受条条框框的束缚，生活上也属于粗线条型的，不拘小节，粗心大意。追求新潮。是个富有想象力与创造力的人，乐于改变求新。但较强的自尊心也使得你的情绪波动大易受外界影响。且心直口快，容易冲动。

代表人物：老顽童周伯通，猪八戒

【蓝色】

你唯我主义，具有较高的思想境界，为人处事谨慎而又原则，不张扬，老成持重。但也由于你强烈的责任心，坚守原则，可能与相对直接缺乏理性思维的人难以相处。由于你敏感细腻，有较好的目标规划性，善于分析，凡事三思而后行又缺乏对他人的信任感。导致你思想负担过重，忧思不减。

代表人物：诸葛亮，林黛玉

【黄色】

你总是有种不达目的誓不罢休的韧性精神，总是充满活力地追求自己的梦想，自信坦率，又拥有独立将身，也难怪你拥有强烈的意愿成为人中之杰，在遇到问题上，能够快速分析问题所在并迅速采取行动，不受情绪干扰和控制，做事干净利落，追求效率，不喜欢等待。但也因此你缺乏耐心，态度强硬，控制欲强。

代表人物：哪吒，张三丰

【绿色】

你性情温和，谦逊识体，追求和谐的人际关系，心态平和，知足常乐，追求简单随意的生活方式。由于个性使然致使你不愿改变，对于外界变化置若罔闻。胆小懦弱，易受他人欺压，太过于被动，缺乏激情，没有自己明确的目标，不思进取。

FPA的四种色彩

在学习FPA的过程中，你将理解人类以下的四种性格色彩。四种性格按狭义可分为：

外向——红色、黄色

内向——蓝色、绿色

红色·快乐动机

红色——自由快乐，快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。（外向的推动者）。

优势：阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识。

劣势：聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大。

蓝色·完美动机

蓝色——完美严谨，最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。（内向的思想者）。

优势：思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底。

劣势：消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁。

黄色·成就动机

黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。（外向的领导者）。

优势：目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动。

劣势：自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人。

绿色·稳定动机

绿色——和谐宽容，和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。（内向的倾听者）。

优势：中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本。

劣势：懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我。

FPA性格色彩的四种性格的判断

FPA系统中，任何一种色彩的性格，都有典型的语言和行为可供分辨，如绿色性格的人，从来不生气，从来不吵架，脾气很好，但如果要求其做某项具体的事情，他就会推托。如果遇到一个热情但是却口无遮拦的人，那么这个人的主要性格色彩应该是红色。而当一个人有什么心事总喜欢留在心里，话不多但是脸却拉得很长，那么这个人的主要性格色彩应该是蓝色，因为蓝色性格对规则要求的非常严格，同时对自己的话也非常负责。又比如，某些人无论别人如何要求他们，但是只要是他们不认可的，他们始终都不会因为别人的言语和行为而改变自己的观点，这种人的主要性格色彩就有可能是黄色。

FPA性格色彩的应用

一旦你学习了FPA性格色彩，你将清楚地看到自己和别人有多么的不同，而不再将自己的思维方式行为模式套用在别人身上。FPA可以帮助你感知判断并远离和规避那些人生的困惑。FPA将有效地教会你：

洞见真正的自己，从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。

·洞察不同性格群体的为人处世的方式，并且瞬间理解那些我们不能释怀的现象。

·修炼我们自身，做最好的自己，让工作与生活做到一生的平衡。

·增进我们全方位的影响力，并且掌握如何与他人建立更强更为深远的关系的技巧。

组织应用

提高组织各阶层人员的能力，引领他们更好合作，以达到团队、部门及至企业的经营目标。

制定更好的职业发展计划，使个人的优势在执行任务中得到更好的发挥。

获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。

通过认识到个人的性格优势差异，帮助建立一个优势互补的平衡的团队。

帮助发掘影响决定制定的阻碍因素。

帮助描绘组织文化，使必要的改变计划得以实现。

帮助认清文化与方式上的差异，避免选择上的失误。

帮助改善销售与服务流程，使他们学会分析客户的行为，找出合理方法来影响决策的制定者。

从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此的沟通与理解。

帮助管理者应付充满压力与竞争的环境。

营造成员间和谐共处的气氛。

通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。

融合与选择新的团队成员。

个人应用

理解自己

通过了解和掌握您自己的性格组合，会对自己的性格优势有深刻的认识，也可以将自己性格的局限性防患于未然，在问题没有发生之前提前意识与回避，更重要的是提供了自我修炼的方法和途径。

洞察与理解他人，促进团队关系

分享不同性格的描述和解释，并与他人讨论，这会让您在相对低风险的条件下去更好地理解和体验各种性格模式的不同。您也许会讨论诸如此类的问题：“你是这样看我的吗？”“你什么时候会认同我？”“我什么时候会表现得让你不舒服？”“在何种条件下，我们能够更多地运用彼此的长处和技巧？”“在这次讨论之后，我们会对哪些问题采取与以往不同的解决方式？”

在面对工作的优先顺序、重要程度以及时间分配时，如果人们不能很好的处理彼此的差异，就会产生误会和冲突，此时，了解性格并加以分析运用就显得重要和必要了。

FPA性格色彩测试者必读

如何解读测试分数，是上本书的读者提问最多的问题。这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色彩中四个最核心的词汇，分别是：动机与行为性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。

先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。在本书中，我都围绕一个思想，那就是：任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做；有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。

好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能最后沮丧愤恨地独自回家。这种事情在性格色彩中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是：黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者；而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。看到了吗？即使这样简单的“行为”的背后都有皆然不同的“动机”。

如果我们能学会这一点，就可不被事情的表象蒙蔽，并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。

关于性格与个性，我在上本书中早已明言，我并非心理学科班出身，也不想弄得性格色彩这门学问让人望而生畏，所以在性格色彩的体系中，分别定义“性格”＝天生的我，“个性”＝现在的我，并且强调“性格是天生的，个性后天会被影响，也可以后天修炼”。这样做的目的，是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。

在测试后，假如您有困惑无法分清自己，那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈，下面提供九条基本的指导意见以供参考。

1．本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试会非常轻松明了。

2．测试并非是指向“性格”的唯一标准或绝对标准，因为书上的测试是大众普及版。更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。

3．如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，我戏称其为“原生态保存比较好”。例如，

红色25，几乎毫无疑问是标准的红色性格；又比如，黄色15红色11蓝色2绿色2，则是黄＋红。如果某个色彩的分数超过一半15分，请注意，您一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。

4．测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。

5．无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来《洞见－发现真正的自己》一书中我会详细论证。

6．当两种性格色彩的分数相距很近时，在第一色和第二色的判别上要小心。譬如，某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是黄＋红。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红＋黄”，但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。确认组合的先后顺序，在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。

7．关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的“性格”，最笨但最有效的确认自己性格的方法就是：问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样，就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”。

8．性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以您是某种性格色彩，并不代表所有的优势您都具备，也不代表这种性格所有的毛病您都会有。这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红＋黄，情绪化可能更加严重；但如果您是红＋绿，可能情绪化就会很不明显且大大降低。还有后天受到的影响及修炼等原因，比如您是一个黄色性格但做了服务业十年，让您交往起来毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。

9．您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，最有可能是4种单色性格和8种组合性格，分别是：

红色蓝色黄色绿色

红＋黄红＋绿

蓝＋黄蓝＋绿

黄＋红黄＋蓝

绿＋红绿＋蓝

以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。在所有的组合中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋红）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一个人身上，必有一个是受到强大的后天影响。只不过因为后天的影响实在太大，很多人根本无力辨别，于是只能翻来覆去大声疾呼“我很复杂”、“我和别人就是不一样”、“性格哪里可能那么简单被区分啊”、“我就是觉得我四个颜色的特点都有”、“我先天的确就是有两种完全相反的”、“我真的很矛盾”。我想再次重申，无论您认为自己是多么独一无二（事实上，我们中的很多人都是这样认为自己的），必定有本质的规律存在。这个本质的规律就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，我们就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。

FPA性格色彩的常见问答

问题1：我的测试结果是：红0蓝14黄8绿8，那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？

回答：并非所有人都是两种性格色彩的组合，很多人天生的性格只有一种。切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色彩都可通过后天训练而得。另外，天赋的性格色彩必然是优势和过当（缺点）同时具备，对那些性格是两种色彩的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应多得多。

问题2：我和什么颜色的人最相配？老师你帮我看看，他的分数是…我的分数是…您觉得我们两个配吗？

回答：性格色彩不是星座，不能告诉现在的运程，也无法透露克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你是否和他（她）一定幸福？有两个原则：其一、不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。关键取决于这两种性格一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。如果双方都是性格优势居多，可以非常和谐；如果双方都是性格缺点居多，的确很难。其二、有些性格搭配天生就比较容易，有些性格搭配天生困难。比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见，两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见，倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中非常多见，但这并不能够结论出黄色和绿色的婚姻一定是幸福的。关于性格的碰撞在乐嘉博客上，可以寻找到更多文章。

问题3：您在书中只不过讲了最典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多的变化，而不同的人变化历程也不同。既然这样，看书还有什么意义呢？

回答：刚学数学时，老师教我们1+1=2，学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于2，也可能不等于2，那我们就什么数学也学不会；如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们，物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。性格色彩也是同理。

问题4：我用九型测出来是思考型+另一个什么型，我觉得很好地描述了我的特点，但在红蓝黄绿的系统里面，我思考问题很深刻像蓝色，有时候计划性却又没有那么强很难一直坚持，工作环境我的东西很整齐但家里是乱的，而且我不介意乱，我不知道我红色和蓝色哪一个是本色？

回答：不同的性格分析体系不在同一平面上，犹如关公战秦琼，没有可比性。另外，FPA?性格色彩是抓动机不是行为表面，思考问题深不深刻也可理解为一种能力。比如某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。按照你的假设，表面看上这人去多像蓝色，但事实上是因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入，他所追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化，在本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷玩上一天的红色小孩并没有两样。

问题5：知道自己的性格色彩后该怎么办？做完了测试红色20蓝4黄2绿色4可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格？老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？乐嘉老师，很喜欢你的《色眼识人》，把人分析的很透彻。我想要你的帮助，因为你对人太了解了。我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。他心情不好我也不知道怎么安慰他，他也很悲观，把事情都往坏处想，我想问问怎样才能让我和他更好的相处？

回答：以上问题，简而言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类，在本书最后的“跋”中，我详细说明了该如何学习。最好的学习性格色彩的方式，就是参加我们的研讨会。因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分，当某位红色强烈认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他发现他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验，永远无法替代。