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什么是耶林论断
耶林论断：正义女神一手持有衡量权利的天平，另一只手握有为主张权利而准备的宝剑。无天平的宝剑是赤裸裸的暴力，无宝剑的天平则意味着法的软弱可欺，天平与宝剑相互依存。
提出者：17世纪德国著名法学家鲁道夫·马·耶林。
点评：或高或低，标准失准；时宽时严，秩序无序。
耶林论断的管理启示
- 强制与公平
在企业管理实践中，管理人员往往面临组织内部的公平与制度维护的问题。当组织成员违反公司的规章制度时，究竟是严格按照组织的规章来处理?还是将手中的“天平”歪斜呢?这是一个两难的选择。严格按照组织规章办事，可以维护公司管理的权威，可是却会使员工产生逆反心理，影响士气；而如果将手中的“天平”倾斜，虽然可以使组织成员特别是失职成员心里好受，却不利于维护组织管理制度的权威，使组织内部没有统一的规范，不利于组织的长远发展。这正像17世纪德国著名法学家鲁道夫·马·耶林提出的：“正义之神一只手拿着天平，用它衡量法；另一只手拿着剑，用它维护法。剑如果不带着天平，就是赤裸裸的暴力；天平如果不带着剑，就意味着软弱无力。”这句话是法律界的常用语言，其含义主要是指：如果不能按照统一的标准来执行法律，那么法律的权威也就不复存在了。后来就把这句话称为“耶林论断”。而借用在管理理论与实践中，其含义主要是：在推行公司的规章制度时，要在一定的期限内，使制度的执行具有基本一致的口径，不能时紧时松。只有这样，才能保证制度这部公司“法律”的公平，才有利于维护公司制度的尊严。
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