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人力资源会计（HumanResourcesACCOunting）

目录

1.什么是人力资源会计2.人力资源会计的沿革2.1.国外人力资源会计产生发展的主要阶段2.2.中国人力资源会计的产生3.人力资源会计研究目前存在的问题4.人力资源会计的基本假设5.人力资源会计的内容6.人力资源会计的分类

对人力资源会计按其核算对象的分类，会计界也有不同的认识。

埃里克.弗兰霍尔茨认为，人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系；国内有些知名会计学者认为，人力资源会计可分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大体系。这两种分类方法均与现代会计的分类方法有差异。我们可以把人力资源会计划分为既相互联系而各自又有其特点的人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，使传统会计学科的内容更加丰富。传统的财务会计、成本会计、管理会计增加人力资源的会计核算内容后，仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴，来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。

外部链接

人力资源会计核算的探讨