若已有相当内容译为中文，可迳自去除本模板。

离职后福利（Post-employmentBenefit）

目录

离职后福利的账务处理分为两种情况。

1.设定提存计划的会计处理相关规定。

CAS9（2014）第3章12条指出，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。中国目前的社会养老保险属于典型的设定提存计划，且在职工提供相关服务的报告期结束后1年内支付，因此该设定提存计划的会计处理与短期薪酬类似，按权责发生制的原则，在职工为企业提供服务期间按照规定的计提基数和相应的计提比例计算出计提金额，贷方确认为应付职工薪酬，借方确认当期费用或资产成本。

2.设定受益计划的会计处理相关规定。

为更好地体现其会计处理核心内容，本文对CAS9（2014）中设定受益计划的规定进行梳理解读。着重从设定受益计划的具体会计处理步骤和职工薪酬成本组成两方面进行分析。

离职后福利的披露

企业应当在财务报表附注中披露与离职后薪酬相关信息。企业设定提存计划的，应披露其性质、计算依据、当前缴费金额和资产负债表日应付未付的金额。企业设定受益计划的，应披露其特征及相关风险、资产负债表等财务报表中确认的金额及其变动、对企业未来现金流等因素的影响、重大精算假设描述和有关敏感性分析的结果。由此可见，新准则要求企业对职工薪酬的信息披露更为详尽。

离职后福利和辞退福利的区别

1.辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。职工给企业提供了服务，企业才负有在职工退休或解除劳动关系后支付报酬的业务，因此失业保险、养老保险等退休福利应该归属于离职后福利的范畴，此外还囊括企业承诺给退休职工支付的养老金等其他退休后福利、职工离职后医疗保障及人寿保险等。

3.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。