草莓族

目录

1.什么是草莓族2.草莓族主要特征3.草莓族性格特征3.1.草莓族表现特征4.草莓族对策4.1.自我调节4.2.父母放手

什么是草莓族

草莓族多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样,尽管表面上看起来光鲜亮丽,但却承受不了挫折,一碰即烂,不善于团队合作,主动性及积极性均较上一代差。开始投入职场的“草莓族”,最大的特色之一,就是工作时往往没什么定性,只要有更好玩的工作,或是较高的薪水,就会见异思迁。

草莓族主要特征

1.抗压性低(承受催逼、压力的能力低)

2.受挫性低(承受挫折、打击的能力低)

3.稳定度低

4.学历高但操作能力差

5.重视外表、物质与享乐

6.个人权益优先于群体权益

7.外表光鲜成熟而内心幼稚

8.不善于自我批评,需要别人的呵护

9、服从性低

10、空有学历但实际能力不足

也有人以“布丁族”或“豆腐族”来揶揄缺点(特别是抗压性)比草莓族还严重的人。

草莓族性格特征

1、“好高骛远”与“脚踏实地”

他们常被说是不知天高地厚,但其实他们没有那么无知。第一份工作的理想薪水是三万五到四万五千元,但真要他们推测大概能拿多少时,也大多意识两万五到三万五千元才比较可能,未必那么不理解理想与实际的落差。

2、“赖活”与“乐活”

“少子化”的社会及生活水平提高,是现在年轻人被视为“草莓族”的一大原因。他们大多数还是靠父母的零用钱活着,甚至手机费用全由父母支付。不过,也没那么“赖活”,打工的选项里,开始有了靠着“投资理财”挣钱的方式;“投资理财”的花用甚至比休闲娱乐多;而且,他们也斤斤计较了起来,朋友欠个十元、五十元非还不可,为了钱撕破脸的“绝交界限”可是紧得很。

即使升学压力沉重,高三生恋爱照谈、休闲照样努力有品味。谁说“十八岁以后”才能谈恋爱,认为“现阶段”与“随时皆可”恋爱的有将近五成;谁规定青少年一定要追着年轻偶像跑,推崇演技有深度的梁朝伟没什么不可以。年轻人们,不见得守规矩,但也没那么不守规矩,青春无敌,不同的时代、不一样的成长经验,他们祇是有自己的调调。

3、“卡债风暴隐然成形

大陆的80后追求名牌、爱享受、游乐,而这样的花费又不是他们的薪水所能负担的。现金不够,还想花钱,那该怎么办?信用卡。这是两岸80后的共同答案。

4、有创意

虽然草莓族的问题很多,但他们也有令人惊奇的优点,他们最大的优点就是创意。

草莓族表现特征

1、很难融入环境:进入到新环境之中,在同事之间较难开口表现自己真实的一面,较难适应集体生活。面对突如其来的工作任务,喜欢抱怨,上级的批评经常让自己觉得毫无颜面,感觉委屈还找不到人倾诉。心理承受力差:工作竞争压力大,别人都比你做得好,你羡慕嫉妒,心里不舒服。上级指派的任务,没有较好的工作责任意识,工作出现问题,总想避不见人,甚至有时候情绪崩溃,对人乱发火。

2、不会转化挫折:面对挫折,缺乏化“困难”为“动力”的能力。家里条件好,基本上没遇上过什么太大的挫折,对未来过度忧愁。

3、一般来说,“草莓族”的特征包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差、重视物质与享乐、个人权益优先于群体权益、外表光鲜成熟而内心幼稚、不善于自我批评,需要别人的呵护、空有学历但实际能力不足等,所以“草莓族”要学会抗打压,强化自己,增加自信。他称,职场新人也有自己的优点,比如有一定的创新性和闯劲,新人要学会用长弃短,拒绝当“草莓族”.

草莓族对策

自我调节

一旦一个人被归类为草莓族,意思就是抗压力不够,仅此一项弱点,就足以导致学习无法超越,工作难以突破,最终带来竞争力不足的危机。有年轻人抗议草莓族的刻版印象,他们将自己比喻为蟑螂族,就是被打了再爬起来,不畏惧压力,也能坚持到底的耐压族。还有奇异果族,自认外表虽不抢眼,内在却有着真材实料。

一竿子打翻一船人有失客观,但社会里面的确存在了具有草莓族特质的人,并且散布在各个年龄层当中。就以职场而言,雇主不希望雇用草莓族的员工,原因很简单,为了安抚他们脆弱的抗压力以及解决适应力不足的问题,最直接的亏损就是成本提高。

然而,无论是否喜欢草莓族这个名词,抗压力不够的确是生存的障碍,而父母为了成年子女的前途着想,还是要帮助他们提升抗压力,脱离草莓族的窘境。

父母放手

草莓族不是一天形成的,如果父母总是做空降部队,子女一有压力立刻接管,他们自然就没有抗压力。另外一个极端,是父母给了子女很多超过能力所及的期望,不但没有激发出潜能,反倒刺激他们自我放逐,也就更失去了抗压的能力。

若是成年子女对工作挑三拣四之外,动不动就换工作,寻找无压力职场,恶性循环的结果,职场竞争力也将每况愈下,这是草莓族引发的危机效应。在这种情形之下,父母所能做的有限,不可能继续为孩子清除压力,最有效的方法就是做孩子的啦啦队。

当孩子遇到挫折或是又想逃避压力的时候,父母要用冷静的态度协助他们分析自己的处境,而不是用情绪化的字眼指责他们经不起挫折,激将法也要留心使用。尤其一向养尊处优的孩子,面对职场无情的挑战,因为没有心理准备以至于措手不及,他们需要父母的鼓励,认识自己的长处,建立自信,却不是父母急着出点子或为他们张罗工作机会。

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