责任追究制的管理办法

对违犯上述责任追究范围的行为，视情节轻重，给予行政处罚或党纪政纪处分；构成犯罪的移送司法机关处理；因工作过错、过失造成损失的，追究相关责任股室和责任人相应的赔偿责任。

1、有下列行为之一者，给予批评教育

(1)工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的；

(2)首问责任人态度粗暴的，不能一次性告知来办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求，并故意刁难的；

(3)单位来办事，手续齐全、又符合规定，应及时办理而不办理的；

(4)单位来办事，一时不能办理，应告知办结时限而未告知清楚的；

(5)未按规定时限完成交办事任务的；

(6)对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度的相关领导。

2、有下列行为之一者，通报批评，调离工作岗位、撤职：

(1)无故旷工、不遵守上下班和请销假制度，致使正在办理的事项被耽误的；

(2)办理交办事务质量低，出现严重差错，造成损失和较大影响的；

(3)不执行有关制度，经批评教育仍未改正的；

(4)不文明行政，办事推诿、冷落、刁难服务对象的。

3、有下列行为之一者，给予党纪行政处分，构成犯罪的依法追究法律责任：

(1)私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的；

(2)违反保密规定，泄露机密，造成重大损失和影响的；

(3)工作作风和服务态度差，多次受到投诉的；

(4)严重违反有关规定，造成重大损失和影响的；

(5)滥用职权，违反法律、政策规定的；

(6)不文明行政，态度特别恶劣、侮辱、打骂服务对象的；

(7)失职、渎职，以权谋私、假公济私，乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的；

(8)主管领导不认真履行职责，对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹，不作处理，甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。