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什么是工作分类法
工作分类法又称为标尺评分法,是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。适用于职位多、职位之间差别大的组织,尤其适合大型企业的管理人员和专业技术人员。
工作分类法的步骤
①工作评价者应该确定工作类别的数目;将所有职位划入相应的类别;
②为各种工作类别中的各个级别进行定义,这些定义为薪酬体系的建立提供了依据;
③将各种工作与确定的标准进行比照,然后将它们定位在合适工作类别中的合适级别上。
工作分类法又称为标尺评分法,是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。适用于职位多、职位之间差别大的组织,尤其适合大型企业的管理人员和专业技术人员。
①工作评价者应该确定工作类别的数目;将所有职位划入相应的类别;
②为各种工作类别中的各个级别进行定义,这些定义为薪酬体系的建立提供了依据;
③将各种工作与确定的标准进行比照,然后将它们定位在合适工作类别中的合适级别上。
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